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IFLA趋势报告2022更新

《IFLA趋势报告》（IFLA Trend Report）于2013年8月发布。2016年报告首次更新，此后每年更新（除2020年、估计因COVID-19），2013版及2016年更新有中译本。参见：《IFLA趋势报告》及2017年更新（2017-12-23）

十年前的五项趋势至今未变：

  • 趋势1：新技术是把双刃剑，可提高或限制人们对信息的获取能力
  • 趋势 2：在线教育促进全球教育公平，其副作用也不可忽视
  • 趋势 3：隐私的边界和数据保护将被重新定义
  • 趋势 4：超链社团将倾听新声音，集结新力量
  • 趋势 5：新技术改变全球信息经济

日前《IFLA趋势报告2022更新》发布：IFLA news: A call for radical hope: IFLA Trend Report Update 2022 (2023-1-25)

https://www.ifla.org/news/a-call-for-radical-hope-ifla-trend-report-update-2022/

以下为《IFLA趋势报告2022更新》（IFLA Trend Report 2022 Update）中对本领域和对IFLA的建议：

对我们领域的建议

  • 1.我们需要将图书馆视为各种政策领域的参与者
  • 2.我们应该在进行宣传方面更加开放，让更多的问题成为我们自己的问题
  • 3.我们应该加强和改进自己的宣传
  • 4.我们需要对我们的领域采取一个宽泛的定义，并用行动确保成为该领域的一部分
  • 5.我们必须将外联视为实现使命的关键
  • 6.面对未来，我们需要有一种代理感（a sense of agency）
  • 7.我们需要拥抱和分享创新
  • 8.我们需要将自己视为教育基础设施的核心部分
  • 9.我们需要支持新兴领导人，将其作为可持续发展的核心支柱，同时也要看到我们都有发展的潜力
  • 10.我们必须将与本领域其他人的联系作为我们实践的一个组成部分
  • 11.我们应该认真投资于与合作伙伴和支持者的关系

对我们联合会的建议

  • A、 我们需要在全球问题和个人经验之间建立联系
  • B、 我们应该开发启发性的核心文本，以塑造我们领域内外的思维
  • C、 我们需要成为图书馆与其他利益相关者的有效代言人
  • D、 我们找到工作方式，使我们领域的每一位成员都能轻松、有吸引力地参与我们的工作
  • E、 我们与新兴的图书馆领导人进行对话和活动，以塑造图书馆的未来
  • F、 我们应该了解我们的领域及其需求，以及如何最有效地支持它
  • G、 我们应该为所有建立可持续性和领导力的人提供并鼓励学习机会
  • H、 我们应该为新兴领导人创造空间，为全球图书馆领域做出有意义的贡献
  • I、 我们应该提供创新和有吸引力的方式，在我们的领域内建立联系
  • J、 我们与新兴的图书馆领导建立联系，支持他们的专业需求

ALA《在线行为准则》

美国图书馆协会参照一些网络社区的准则，制订其《在线行为准则》（Online Code of Conduct），规范在专业网络社区的行为。内容包括：意向说明、目的、规则、准则、去哪里寻求帮助（举报途径）、报告时会发生什么（举报处理）、行为准则涵盖哪些人（平台上任何人）、谁运用行为准则（常设版主委员会负责）、行为准则更新。以下录具有借鉴意义的前4项（大多机器翻译）：

意向说明

美国图书馆协会（ALA）致力于营造开放、包容和协作的环境。ALA 成员不容忍任何形式的骚扰。我们是同事，我们互相尊重。

在线行为准则是一份随时可能更改的动态文件，每年都会进行审查。如果出现问题和情况，会更新。它并不详尽：不允许违反文件的精神。

目的

本行为准则的目的是在ALA使用的所有在线平台上的所有参与者之间建立一种专业、礼貌、尊重和包容的沟通文化。我们每个人都对我们在这些平台上发布的内容负责。

本行为准则是对ALA 虚拟会议行为准则的补充，适用于ALA举办的专业会议。

规则

骚扰是不可接受的，包括但不限于基于以下原因贬低或诋毁个人或团体的评论、非语言表达或图像：

  • 种族、民族或母语
  • 性别、性别认同或表达
  • 语言
  • 性取向
  • 身体或精神残疾
  • 外貌、体型或表现
  • 年龄
  • 宗教或政治信仰，包括缺乏宗教信仰
  • 婚姻或家庭状况
  • 国籍、公民身份或地理位置
  • 就业或军人身份
  • 社会经济状况

禁止发布具有性、暴力或歧视性内容的帖子。

不允许恐吓、跟踪、持续干扰、不适当的身体或虚拟接触，或不受欢迎的关注，包括性关注。

促进有益和动态的讨论，并进行相互尊重的对话。接受批评并建设性地提出批评；以开放的心态进行讨论并乐于学习。成千上万的人最终可能会看到您发布的消息，这些消息可能会永久在线并被同事、雇主和读者等人看到。

尊重知识产权，给予应有的归誉。用户有责任为他们发布的任何不属于他们自己的材料获得许可。请在适当的地方包括版权声明，在未知的情况下询问创作者信息，并准备好在您发布后发现的情况下包括归誉。

不允许支持或宣传任何地方、州或联邦候选人担任政治职位。也不鼓励抵制。这些限制是因为 IRS 对免税组织的限制；详细信息可在ALA 法律框架页面上找到。

不允许宣传非ALA发起的付费产品、活动或服务。我们鼓励分享可能有益于社区的无偿机会。但是，我们要求您不要发送垃圾邮件。注意您分享相同机会的次数，并考虑共享此信息的社区数量。在分享您的机会时，我们要求您不仅要在我们的社区内扩大影响力，还要努力确保您的机会符合该社区成员的特定需求。

职位发布仅限于ALA工作社区或ALA JobLIST。我们建议使用ALA JobLIST职业中心来获得更多种类的职业相关服务。如果您确实选择发布机会连接，它只能放在我们的ALA工作社区中。

确保您的内容尽可能易于访问。在可能的情况下为图像使用替代文本，为视频内容添加字幕，并在使用颜色时使用高对比度配色方案。要了解有关辅助功能的更多信息，有用的资源包括创建辅助演示文稿的 DLF 指南、对比度和万维网联盟 (W3C) 辅助功能页面。

以你自己的身份发帖。请勿冒充与您无关的任何其他人或实体。

准则

促进有益和动态的讨论，并进行相互尊重的对话。接受批评并建设性地提出批评；以开放的心态进行讨论并乐于学习。成千上万的人最终可能会看到您发布的消息，这些消息可能会永久在线并被同事、雇主和读者等人看到。

尊重言论自由。我们鼓励热烈的讨论和辩论。不同意一个想法不同于攻击一个人，尤其是因为讨论的主题有时可能具有挑战性。ALA促进真正的探究，即使在复杂的变化时期，也可以建立信任关系和安全、尊重和支持的环境。每个成员都在接受教育和理解的个人旅程中，应该就困难的话题进行坦诚和尊重的交流。愿意承认特权并向社区学习。

考虑并承担沟通影响的责任。影响比意图更重要，尤其是当缺乏非语言暗示或语气意味着陈述（尤其是幽默）很容易被解释为攻击性或消极的时候。

尽可能多地倾听和分享，并记住其他参与者可能拥有您不知道的专业知识。确保对话具有包容性，并练习积极倾听。

当您看到有问题的内容时，您可以公开或私下解决它。承认您的回应是尊重讨论的一部分。指出事实错误或冒犯性的评论可以保持空间安全，并有助于建立更强大的社区。这些都是教育和学习的机会。

说出自己的经历，避免一概而论。如果您不确定某件事是否正确，可以向社区寻求资源。

尊重他人的代词——通常出现在他们的个人资料或签名中——喜欢的名字和称呼形式。在称呼群体时考虑使用性别中立的集体名词/代词。例如，尝试使用“每个人”或“大伙儿”（folks）而不是“伙计们”（guys）。

分享鼓舞人心的内容。我们鼓励您分享提升和探索该行业的内容。例如，有关事件的新闻故事、成功的库编程示例以及故障排除策略都值得赞赏。

国际图联解职秘书长后达成和解协议

2022年4月国际图联（IFLA）曾宣布解除秘书长杰拉尔德·莱特纳（Gerald Leitner）职务。昨天，IFLA最终宣布与杰拉尔德·莱特纳达成和解协议，离职日期定在2023年1月1日。和解协议保密，但理事会的声明不但称“从未被发现应对任何法律或合同不当行为负责”，而且对其工作大加称赞，并表示感谢。内幕真是深不可测！

【事件回顾】

2022年4月8日，IFLA宣布解除秘书长杰拉尔德·莱特纳职务，但关于终止合同的协商尚未结束。没有说明解职原因，只说“12月和1月，两家不同的独立公司根据正式投诉调查了海牙国际图联总部 (HQ) 的工作”【暗示什么似乎可以想象】。

4月12日有人在IFLA-L邮件组称赞秘书长的工作：“我要感谢杰拉尔德·莱特纳秘书长的承诺以及他为全球图书馆员社区所做的巨大工作。我们总是可以依靠他令人难以置信的辛勤工作和战略思维。”

4月15日，IFLA理事会宣布终止与秘书长的合同，理由是“理事会和秘书长之间在正确管理国际图联总部问题上存在不可调和的意见分歧”，但强调“终止合作的决定并非基于欺诈或任何形式的骚扰”【似乎排除了之前的暗示】。

半年过去，10月18日有人在IFLA-L邮件组询问事件进展，在年中举办的IFLA年会中曾提及Stichting IFLA Global Libraries (SIGL)，似乎与此有关。

查IFLA网站，有SIGL介绍页面，是成立于2016年的独立的公益基金会，旨在支持IFLA作为全球图书馆的传统合作伙伴的工作，秘书长Gerald Leitner。

看SIGL网站，与IFLA同在荷兰海牙，而Gerald Leitner正是在基金会成立之年出任IFLA秘书长。

Gerald Leitner简介（SIGL网站）

Gerald Leitner 于 2016 年 6 月出任国际图联秘书长。他负责国际图联和 SIGL 的战略和运营方向以及财务管理。Gerald Leitner曾在国际组织和奥地利的文化、科学和教育部门担任高级职位。在成为国际图联秘书长之前，他是奥地利图书馆协会的秘书长。杰拉尔德在维也纳大学学习文学和历史，毕业后担任记者、奥地利图书馆杂志主编和奥地利公共图书馆员培训负责人。他是欧洲图书馆信息和文献协会 (EBLIDA) 局的前任主席，也是文化、教育和科学领域的国家和国际咨询机构的成员。他在与政治家、当局、游说团体、出版商、艺术家、企业和战略合作伙伴进行谈判方面经验丰富。2017 年，杰拉尔德·莱特纳 (Gerald Leitner) 发起了全球视野项目。

【IFLA几次声明译文附后，基本来自谷歌翻译，只小作调整及修改特别明显错误】

秘书长解除职务 Secretary General released from duties 

国际图联理事会立即解除秘书长杰拉尔德·莱特纳的职务。该解决方案是在法律澄清后找到的，并且在理事会看来，这是解决当前情况的唯一可能解决方案。12月和1月，两家不同的独立公司根据正式投诉调查了海牙国际图联总部 (HQ) 的工作。

在保密的情况下采访了现任工作人员和一些前工作人员，还听取了秘书长的意见。结果导致管理委员会 (GB) 在2月和3月的两次特别会议上打算结束与杰拉尔德·莱特纳的合作。目前，关于终止合同的协商尚未结束。

出于对杰拉尔德·莱特纳的考虑，国际图联管理委员会迄今尚未就拟终止与秘书长合同关系的原因发表评论。我们理解人们对提高透明度的担忧和要求。但是，在就此事达成最终解决方案之前，我们只能在这方面发布有限的公告。

除了我们之前4月8日的信息之外，我们可以分享的是，基于外部专家的两次独立调查，国际图联理事会得出结论，理事会和秘书长之间在正确管理国际图联总部问题上存在不可调和的意见分歧。国际图联理事会希望强调，终止合作的决定并非基于欺诈或任何形式的骚扰。

我想告知国际图联已与杰拉尔德·莱特纳达成和解协议，以解除他的雇佣合同。这是基于国际图联律师的建议并符合国际图联的最佳利益。和解协议规定，杰拉尔德·莱特纳和国际图联将于2023年1月1日分道扬镳。以下是国际图联理事会的声明，是和解协议的一部分。由于和解协议的保密条款，国际图联无法提供任何进一步的信息。

“国际图联和杰拉尔德·莱特纳友好地同意在2022年底结束他的合同。当我们今年早些时候宣布打算与杰拉尔德·莱特纳分道扬镳时，我们没有太多解释就这样做了。与传言相反，杰拉德·莱特纳从未被发现对任何法律或合同不当行为负责。没有调查发现任何欺诈或骚扰迹象。

杰拉尔德·莱特纳领导了国际图联向现代机构转型，准备引领全球图书馆领域应对与日益增长的全球化和数字化相关的挑战。他发起了全球视野项目，展示了图书馆共同应对这些挑战的巨大力量。这是国际图联95年历史上最雄心勃勃、最具包容性的事业之一，并邀请了世界上每一位图书馆员参加。

杰拉尔德·莱特纳推动图书馆部门根据大创意采取行动，例如世界图书馆地图。他领导了新的治理方式，让所有国际图联成员参与制定新战略和重组具有强大区域代表性的国际图联，以使世界各地在国际图联中拥有强大的发言权。

他为国际图联和全球图书馆领域的利益与商业伙伴和利益相关者达成了出色的合同。我们感谢他的贡献，我们希望他能继续支持全球图书馆领域。”

和解协议是确保国际图联未来的重要一步，将使我们能够专注于我们的核心活动。管理委员会将根据“保障国际图联未来的计划”继续其未来步骤的工作。这项工作不会单独由我们执行；与成员和志愿者的对话和贡献将始终在这个过程中发挥重要作用。