美国图书馆协会参照一些网络社区的准则，制订其《在线行为准则》（Online Code of Conduct），规范在专业网络社区的行为。内容包括：意向说明、目的、规则、准则、去哪里寻求帮助（举报途径）、报告时会发生什么（举报处理）、行为准则涵盖哪些人（平台上任何人）、谁运用行为准则（常设版主委员会负责）、行为准则更新。以下录具有借鉴意义的前4项（大多机器翻译）：
意向说明
美国图书馆协会（ALA）致力于营造开放、包容和协作的环境。ALA 成员不容忍任何形式的骚扰。我们是同事，我们互相尊重。
在线行为准则是一份随时可能更改的动态文件，每年都会进行审查。如果出现问题和情况，会更新。它并不详尽：不允许违反文件的精神。
目的
本行为准则的目的是在ALA使用的所有在线平台上的所有参与者之间建立一种专业、礼貌、尊重和包容的沟通文化。我们每个人都对我们在这些平台上发布的内容负责。
本行为准则是对ALA 虚拟会议行为准则的补充，适用于ALA举办的专业会议。
规则
骚扰是不可接受的，包括但不限于基于以下原因贬低或诋毁个人或团体的评论、非语言表达或图像：
- 种族、民族或母语
- 性别、性别认同或表达
- 语言
- 性取向
- 身体或精神残疾
- 外貌、体型或表现
- 年龄
- 宗教或政治信仰，包括缺乏宗教信仰
- 婚姻或家庭状况
- 国籍、公民身份或地理位置
- 就业或军人身份
- 社会经济状况
禁止发布具有性、暴力或歧视性内容的帖子。
不允许恐吓、跟踪、持续干扰、不适当的身体或虚拟接触，或不受欢迎的关注，包括性关注。
促进有益和动态的讨论，并进行相互尊重的对话。接受批评并建设性地提出批评；以开放的心态进行讨论并乐于学习。成千上万的人最终可能会看到您发布的消息，这些消息可能会永久在线并被同事、雇主和读者等人看到。
尊重知识产权，给予应有的归誉。用户有责任为他们发布的任何不属于他们自己的材料获得许可。请在适当的地方包括版权声明，在未知的情况下询问创作者信息，并准备好在您发布后发现的情况下包括归誉。
不允许支持或宣传任何地方、州或联邦候选人担任政治职位。也不鼓励抵制。这些限制是因为 IRS 对免税组织的限制；详细信息可在ALA 法律框架页面上找到。
不允许宣传非ALA发起的付费产品、活动或服务。我们鼓励分享可能有益于社区的无偿机会。但是，我们要求您不要发送垃圾邮件。注意您分享相同机会的次数，并考虑共享此信息的社区数量。在分享您的机会时，我们要求您不仅要在我们的社区内扩大影响力，还要努力确保您的机会符合该社区成员的特定需求。
职位发布仅限于ALA工作社区或ALA JobLIST。我们建议使用ALA JobLIST职业中心来获得更多种类的职业相关服务。如果您确实选择发布机会连接，它只能放在我们的ALA工作社区中。
确保您的内容尽可能易于访问。在可能的情况下为图像使用替代文本，为视频内容添加字幕，并在使用颜色时使用高对比度配色方案。要了解有关辅助功能的更多信息，有用的资源包括创建辅助演示文稿的 DLF 指南、对比度和万维网联盟 (W3C) 辅助功能页面。
以你自己的身份发帖。请勿冒充与您无关的任何其他人或实体。
准则
促进有益和动态的讨论，并进行相互尊重的对话。接受批评并建设性地提出批评；以开放的心态进行讨论并乐于学习。成千上万的人最终可能会看到您发布的消息，这些消息可能会永久在线并被同事、雇主和读者等人看到。
尊重言论自由。我们鼓励热烈的讨论和辩论。不同意一个想法不同于攻击一个人，尤其是因为讨论的主题有时可能具有挑战性。ALA促进真正的探究，即使在复杂的变化时期，也可以建立信任关系和安全、尊重和支持的环境。每个成员都在接受教育和理解的个人旅程中，应该就困难的话题进行坦诚和尊重的交流。愿意承认特权并向社区学习。
考虑并承担沟通影响的责任。影响比意图更重要，尤其是当缺乏非语言暗示或语气意味着陈述（尤其是幽默）很容易被解释为攻击性或消极的时候。
尽可能多地倾听和分享，并记住其他参与者可能拥有您不知道的专业知识。确保对话具有包容性，并练习积极倾听。
当您看到有问题的内容时，您可以公开或私下解决它。承认您的回应是尊重讨论的一部分。指出事实错误或冒犯性的评论可以保持空间安全，并有助于建立更强大的社区。这些都是教育和学习的机会。
说出自己的经历，避免一概而论。如果您不确定某件事是否正确，可以向社区寻求资源。
尊重他人的代词——通常出现在他们的个人资料或签名中——喜欢的名字和称呼形式。在称呼群体时考虑使用性别中立的集体名词/代词。例如，尝试使用“每个人”或“大伙儿”（folks）而不是“伙计们”（guys）。
分享鼓舞人心的内容。我们鼓励您分享提升和探索该行业的内容。例如，有关事件的新闻故事、成功的库编程示例以及故障排除策略都值得赞赏。