《旧建筑中的新图书馆:创造性重用》

在[IFLA-L]邮件组的《绿色图书馆宣言》推荐邮件下方,看到一本IFLA开放获取图书链接:《旧建筑中的新图书馆:创造性重用》(https://www.ifla.org/node/93231)。

忽略介绍网页中的无效信息,点击链接到出版社网站, 这本2021年出版的图书可下载PDF和EPUB版;纸本售价99.95欧元:

New Libraries in Old Buildings: Creative Reuse / Edited on behalf of IFLA by Petra Hauke, Karen Latimer and Robert Niess. Berlin : De Gruyter Saur, 2021. 379 pages (IFLA Publications; volume 180https://doi.org/10.1515/9783110679663(ISBN 978-3-11-067951-9. e-ISBN (PDF) 978-3-11-067966-3. e-ISBN (EPUB) 978-3-11-067972-4)

书中有全球近20个公共图书馆、高校图书馆的案例,图示丰富(图32,彩图194,表19)。

有个中国案例,是山东烟台的所城里社区图书馆(Suochengli Neighbourhood Library),楼面面积323平方米。

阅览空间、庭院及展览空间 ©苏圣亮

英国的《绿色图书馆宣言》

在[IFLA-L]邮件组看到有人推荐英国图情协会(CILIP)等的《绿色图书馆宣言》(Green Library Manifesto),摘译如下。因无感、宣言7条下说明文字略:

全球和本地已经感受到气候和环境危机的影响。它影响到我们所有人,但那些对这场危机最无责任者——我们社区中处境最不利者——可能受害最深。

作为图书馆,我们在我们服务的社区的中心占据一席之地。通过这份宣言,我们希望共同实现一个共同愿景:通过我们自己的环境行动以身作则,并利用我们的力量和影响力来告知和激励人们采取积极行动,并在我们服务的多元化社区中建立复原力。

我们认识到我们部门的多样性,这就是为什么这是一项对所有图书馆来说都是包容性的举措,以帮助他们利用他们拥有的资源做出力所能及的改变。

在签署本宣言时,我们同意:

  • 1、将环境可持续性作为决策的核心
  • 2、创新与发展
  • 3、与我们的社区合作
  • 4、用我们的声音产生更大的影响
  • 5、合作工作
  • 6、增长和分享我们的知识
  • 7、支持年轻人

本宣言可用于:

  • 作为支持任何本地战略、计划和项目的一套原则
  • 作为确定行动和改进领域的开发工具
  • 与本地社区、图书馆工作人员和主要合作伙伴进行对话,包括根据本地需求设置更多细节
  • 促进图书馆的价值观和愿望
  • 作为宣传文件
  • 识别志同道合的合作伙伴和合作者
  • 支持员工发展计划

宣言最后诚邀所有英国图书馆签署并分享绿色图书馆宣言。

在目前约30个签署机构中,英国以外机构至少有6个

IFLA管理技能建设博客

真没想到现在还有新建博客的。2022年4月,国际图联管理与营销部(IFLA Management & Marketing Section)设立了一个博客:

国际图联管理技能建设博客(IFLA Management Skill Building Blog

目前发布了3篇博文,分享2022年2月该部组织的网络研讨会“世界各地的图书馆管理者”( Oh, The Places You’ll Go: Library Managers around the World)对来自世界各地的图书馆管理人员的访谈。会议名称中的“哦,你要去的地方”为苏斯博士(Dr. Seuss)的畅销书书名(Oh, The Places You’ll Go

采访围绕四个主题:独特的挑战、为新晋经理推荐的技能、他们正在发展的技能和动机。3位访谈对象分别是:

  • 吴建中,澳门大学图书馆馆长Library Managers around the World – Dr. Jianzhong Wu, 2022-5-19)
  • Andrew Ojulong,乌干达里拉大学图书馆馆长(Library Managers Around the World – Andrew Ojulong, 2022-5-19)
  • Ezio Neyra,智利 Adolfo Ibáñez 大学文学系主任,秘鲁国家图书馆前机构负责人(2020-2021)(Library Managers Around the World – Ezio Neyra, 2022-6-2)

关于博客(About This Blog

  • 管理技能建设博客专注于在图书馆专业人员之间建立和分享管理技能,以满足实体、数字和混合工作环境的需求。
  • 本博客的开发是为了让全球图情领域的管理人员和专业人士能够在管理和领导层中建立联系、分享故事和分享知识。该博客可以包含管理者短篇故事、文章、从示例网络研讨会中吸取的经验教训,并在您建立管理技能时提供一起学习、启发和互动的机会。
  • 博客的目标群体是不同级别/职位的管理者、新晋图书馆领导者以及整个图书馆和信息领域。
  • 博客的内容和提供内容的管理者应该反映全球舞台。
  • 我们相信,通过加强图情领域的管理,我们可以在全球范围内获得更强大的图书馆和图书馆专业人员。这也有利于图书馆用户和社区,无论是在全球还是在当地。