在RDA-L邮件组中看到一个“发现服务馆员”（Discovery Services Librarian）招聘，觉得有意思。在搜索引擎上查了一下，同名的职位几年前就有了。比如“图书馆工作在线”网站有个2012年的，主要职责是支持图书馆实体和数字资源的可发现性，年薪4.8万。
ALA网站有求职招聘版块 JobLIST，可用关键词查询，也可从职能、行业和州分面浏览。查到一个月内发布的3个与发现服务有关的招聘，除了前述RDA-L上发布的那个，其他2个是“发现（服务）与系统馆员”。3个职位名称相似，2个属于技术服务（采编）、1个属于IT/系统，职责差别相当大。如同我们这儿的部门，同样名称，做的事可能千差万别。我们这可能属于因人设岗，他们是设岗找人？
三个招聘信息的风格各不相同，有助于了解各种工作职责。
Discovery & Systems Librarian (The College of William & Mary)
负责Alma、Primo及其他系统；职位类别为技术服务；年薪6-7.5万。
主要职责：
– 发展Alma、Primo及与系统和发现工作相关的新系统、产品、技术和最佳实践的深入与广泛的工作知识，提供机会参与Ex Libris北美用户组及其他相关专业发展机会。
– 与本馆员工及联盟伙伴密切合作，解决问题、评估工作流程。我们寻求愿意找出问题解决方案、无论有多复杂，坚持到底直至问题解决。
– 分析和评估馆藏、用户模式和图书馆有效性，帮助其他人创建和使用有效的报告
– 从战略角度，开发和提供面向所有图书馆和分馆员工的咨询和培训服务
– 研究图书馆用户的体验，将其转化为有关我们对发现系统的设计与功能的共同理解和决策。可以包括可用性研究，使用追踪软件，报告分析，以及迭代设计过程
– 支持清理项目和主要数据库编辑，如批导入记录和发票以强化记录和对信息的获取
– 承担联络职责，联络校园内其他单位，有关Banner、Blackboard等系统的集成；联络厂商，强化我们的系统、集成外部系统如EDI发票、数据集批导入、电子资源可访问性、与其他外部/第三方产品连接。
Discovery Services & Systems Librarian (Eastern Washington University)
主要负责发现系统；职位类别为IT/系统；年薪未发布。
主要职责：
– 图书馆发现系统开发与管理 (45%)
– 研究和服务 (20%)
– 班级教学和远程教育支持 (10%)
– 参考咨询和个别指导 (10%)
– 各种图书馆支持活动 (10%)
– 与学术部门联络、拓展与协作 (3%)
– 馆藏发展与管理 (2%)
Discovery Services Librarian, Assistant/Associate Librarian (Miami Universtiy)
混合职位，职责两部分：一是协助各类系统的维护，二是技术服务工作流程自动化。职位类别为技术服务，年薪5-6万。
职责及要求：
– 与图书馆IT员工密切合作，作为Sierra和EZProxy的部门联络人
– 创建和维护应用和程序，使技术服务部门工作流程自动化，监督分类员工使用自动化工作流程执行订购和编目功能。
– 与图书馆IT部门一起维护与排查Sierra事例，包括但不限于：维护与开发载入档；基于编目标准（RDA）的变化和软件能力，开发和升级webpac特性；维护和开发脚本，配合Sierra和其他厂商系统（如OCLC、YBP Gobi，EBSCO发现服务等）。
– 配合图书馆IT部门，维护和排查图书馆的EBSCO发现服务界面。
– 与OhioLINK联盟相关委员会协作，使本地目录/软件实践与联盟最佳实践同步。
– 通过监管和分析来自Sierra和其他来源的部门和图书馆统计，评估技术服务工作流程效益
– 与其他图书馆部门和馆员协作，开发合适的应用。
– 根据分配监督员工
– 按需提供培训
– 就图书馆资源的发现、改进技术服务工作流程相关问题，向部主任提出建议。